2014年3月，小王被山東某保潔公司招用，從事門窗、地面的清潔工作，雙方口頭約定，小王每天工作4小時，每小時報酬15元，周六、周日休息，月底結清工資。2015年4月，小王認為自己的工資偏低，要求公司增加工資，公司不同意，小王遂向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，要求公司增加工資，并支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
仲裁委審理后認為，《勞動合同法》第68條規定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式?！钡?9條規定：“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議?！痹摴静捎玫氖欠侨罩朴霉ば问?，公司所在地的最低小時工資標準為13元，故公司與小王訂立口頭協議，每小時支付其工資15元，符合法律規定，小王要求增加工資沒有法律依據。勞動合同法規定的用人單位未簽訂書面勞動合同應支付雙倍工資，是針對全日制用工而言的，不適用于非全日制用工。因此，對小王的申訴請求，仲裁委沒有支持。（源于中國普法網）
安徽省合肥市西藏路1666號 皖ICP備07001138號-1 本站支持IPV6訪問
