安徽省交通規劃設計研究總院股份有限公司始建于1960年，是安徽省交通控股集團有限公司國有控股上市企業（股票簡稱：設計總院，股票代碼：603357）。公司擁有工程咨詢綜甲、工程勘察綜甲、工程設計綜甲和城鄉規劃編制甲級即“三綜一甲”行業頂級資質，以及公路、水運等工程檢測、監理甲級資質和市政、公路、機電等工程施工總承包一級資質。近十年，累計榮獲600余項國家、部、省級咨詢、勘察、設計和科技獎項，以及國際橋梁大會喬治·理查德森和亞瑟·海頓獎、菲迪克年度優秀項目獎、全球道路成就獎等近10項國際大獎，擁有各類專利及軟件著作權近300項，先后獲評安徽省人民政府質量獎提名獎、國務院國資委“雙百企業”標桿單位。
根據工作需要，經研究決定開展公開招聘，公告如下：
一、招聘原則
黨管人才、公開招聘、公平公正、競爭擇優
二、招聘崗位
1.社會化公開招聘：數字孿生引擎開發工程師1名，大模型算法工程師2名，民航機場工程設計師1名，空管工程設計師1名，電氣與助航燈光設計師1名。
2.校園招聘：AI算法工程師1名，軟件研發工程師1名。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.遵守國家法律法規，具有良好的政治素質、思想品德和職業道德，誠實守信。
2.具有強烈的事業心和責任感，有大局意識、團隊意識和服務意識，勤勉敬業。
3.具備勝任崗位要求的專業能力和綜合素質，以及一定的抗壓能力。
4.有下列情況之一的，不接受報名：不符合資格條件的；涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；受到組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿等影響使用的；被依法列入失信聯合懲戒對象名單的；其他不適合報名的情形。
（二）崗位資格條件
| 序號 | 招聘崗位 | 招聘 人數 | 招聘條件 | ||
| 學歷 | 專業要求 | 其它要求 | |||
| 1 | 數字孿生 工程師 | 社招 1人 | 碩士 研究生 及以上 | 計算機、軟件工程、電子 工程、通信、GIS、數字媒體技術等相關專業 | 1.40周歲以下（以公告發布之日為計算日期），條件優秀者可適當放寬限制； 2. 3年以上數字孿生研發、智慧交通等領域工作經驗； 3.對Java、Python、C++等開發語言至少精通兩種，熟悉數據結構，具備良好的編程能力及算法基礎； 4.了解數字孿生技術的研究前沿及應用場景，有數字孿生應用經驗；具備復雜系統建模與仿真經驗。 |
| 2 | 大模型算法工程師 | 社招 2人 | 計算機、軟件工程、人工 智能、電子工程、通信、數學 等相關專業 | 1.40周歲以下（以公告發布之日為計算日期），條件優秀者可適當放寬限制； 2.3年以上大數據、AI、大模型、智慧交通等領域工作經驗； 3.熟悉python/java/C++等一種及以上編程語言，并有實際項目經驗； 4.了解知識圖譜相關知識，有大模型實際落地經驗者優先。 | |
| 3 | AI算法 工程師 | 校招 1人 | 計算機、軟件工程、電子信息等相關專業 | 有圖像識別、機器學習、大模型等人工智能科研方向研究經驗者優先。 | |
| 4 | 軟件研發 工程師 | 校招 1人 | 計算機、軟件工程、人工智能、電子信息等相關專業 | 熟悉JAVA、Python、JS等編程語言，掌握云計算、大數據等相關知識。 | |
| 5 | 民航機場 工程設計師 | 社招 1人 | 本科及以上 | 道路工程、巖土工程、 交通工程等相關專業 | 1.35周歲以下（以公告發布之日為計算日期）； |
| 6 | 空管工程 設計師 | 社招 1人 | 電氣自動化、電氣工程與智能控制、通信工程等相關專業 | 1.35周歲以下（以公告發布之日為計算日期）； | |
| 7 | 電氣與助航燈光設計師 | 社招 1人 | 電氣自動化、供用電技術等 相關專業 | 1.35周歲以下（以公告發布之日為計算日期）； | |
簡歷投遞：第一步、登錄公司網址：http://www.atcdi.com.cn/并點擊“加入我們”，第二步、進入招聘系統進行會員注冊并登錄，第三步、填寫綜合評價表及個人簡歷。 聯 系 人：陳老師 聯系方式：0551-65371167 地 址：合肥市高新區彩虹路1008號 | |||||
四、招聘流程
招聘程序包括發布公告與報名、資格審查、能力素質評估、背景調查與體檢、研究決定、公示與錄用等環節。
（一）信息發布及網上報名。相關招聘信息在安徽交控集團官網、設計總院官網和微信公眾號發布公告。應聘者按相應崗位的投遞方式投遞簡歷，每名應聘者限報1個崗位。報名時間：2024年7月22日-8月4日24:00。
投遞二維碼：
（二）資格審查。根據招聘資格條件和簡歷投遞情況，依據報考人員提供的信息進行資格審查。招聘崗位與通過資格審查人數比例未達到1:3的，取消或核減崗位招聘計劃。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現應聘人員不符合資格條件的，取消其報名資格或聘用資格。
（三）能力素質評估。通過人才招聘評價體系和面試進行能力素質評估。綜合成績=評價體系測評基本分+面試得分。評價體系測評基本分根據應聘人員履歷信息，按公司招聘管理規程評價表進行賦分。面試滿分30分，合格線15分。評估合格者進入下一環節。
（四）背景調查與體檢。根據能力素質評估成績由高到低順序等額確定背景調查和體檢環節人選。背景調查由第三方機構組織實施，候選人如能提供近3個月國內三甲醫院出具的體檢表，可不重新體檢。
如候選人背景調查或體檢不合格，或主動放棄的，可在能力素質評估成績合格人選中，根據能力素質評估成績由高到低順序等額遞補進行背景調查與體檢（遞補1次）。
（五）研究決定。根據能力素質評估、背景調查與體檢等情況，形成招聘情況報告，提出擬聘人員建議，提交設計總院黨委會研究決定。
（六）公示與錄用。通過設計總院官方網站對擬錄用人員名單進行公示，公示期7天，公示無異議的按規定辦理入職手續。
五、相關說明
（一）應聘人員不得報考聘用后構成回避關系的崗位。
（二）設計總院有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止崗位的招聘工作，并在依法合規的情況下對本次招聘享有最終解釋權。
（三）本公告未盡事宜，按設計總院有關規定執行。
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