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　　當前，隨著信息技術的迅猛發展，信息技術人才競爭空前激烈。交控信息公司聚焦信息技術領域高層次人才引進，創新人才引進機制，拓寬人才引進渠道，積極采取柔性引才等方式，吸引更多高層次人才參與公司創新發展。目前，已成功引進兼職首席技術官1名、顧問4名，引進人才均具有信息技術領域研發、管理、學術等豐富經驗，其中4人為教授職稱，1人為省政府參事。
　　為規范引進工作，交控信息公司專門制定印發了《柔性引才管理辦法》和具體操作的實施方案，并針對相關人員簽訂了人才協議，明確工作內容、工作要求等。下一步，將采取市場化選聘、柔性引才等多種方式，大力推進人才引進工作，進一步解決制約公司發展的人才瓶頸問題。